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上門代發(fā) 資金安全 法律服務(wù) 代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容： |
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| ● 適合企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬福利調(diào)研、設(shè)計(jì) | |||
| ● 根據(jù)相關(guān)制度和出勤情況，制作薪資報(bào)表 | |||
| ● 進(jìn)行員工薪資核算、扣除稅前支出、扣繳個(gè)稅，核對(duì)無(wú)誤后送客戶審批 | |||
| ● 負(fù)責(zé)與銀行交易處理，將薪資發(fā)放到員工工資卡中 | |||
| ● 提供員工公開查詢的平臺(tái) | |||
| 服務(wù)的主要特點(diǎn)： | |||
| ◆品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板 | |||
| ◆客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平 | |||
| ◆精確高效 -- 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng) | |||
| ◆數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密 | |||
| ◆工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資 | |||
| ◆服務(wù)平臺(tái) -- 員工自助查詢，薪酬到帳短信告知 | |||
| 1、 | 在每月5日前，客戶提供當(dāng)月員工明細(xì)或員工工資明細(xì)、員工考勤表、新增加 |
| 人員工資明細(xì)等工資憑證并加蓋公章。 | |
| 2、 | 每月8日，由本公司客服人員制作員工工資費(fèi)用明細(xì)及發(fā)放明細(xì)（電子版）， |
| 并將明細(xì)單匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后發(fā)往客戶；客戶進(jìn)行核準(zhǔn)。 | |
| 3、 | 客戶核準(zhǔn)后，翰爾森向客戶發(fā)送《工資確認(rèn)單》，客戶確認(rèn)無(wú)誤后蓋章。 |
| 4、 | 每月10日，客戶開具支票或進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，款到后本公司按照《工資確認(rèn)表》的 |
| 金額開具發(fā)票快遞給客戶。 | |
| 5、 | 每月15日前，本公司按照《工資發(fā)放明細(xì)表》下發(fā)工資； |
| 6、 | 通過(guò)銀行卡下發(fā)工資后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向客戶進(jìn)行下發(fā)確認(rèn)，對(duì)下發(fā)有問(wèn)題 |
| 的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問(wèn)題反饋表》抄送客戶 | |
| 7、 | 工資下發(fā)后的2個(gè)工資日內(nèi)，我們將通過(guò)電子郵箱的形式將工資條發(fā)送給員工 |
| 8、 | 客戶應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)，并加蓋公章。 |
| 9、 | 如員工離職，某公司人力資源部需提供簽字確認(rèn)的《離職通知單》，本公司 |
| 方可辦理相關(guān)手續(xù)。 |
百杰思誠(chéng)（天津）人力資源服務(wù)有限公司
